Notre méthodologie

Un processus éprouvé,
zéro friction.

De l'audit à l'équipe opérationnelle en moins de 3 semaines. Nous gérons chaque étape avec précision.

Audit de vos besoins

Un appel de 30 à 60 minutes pour comprendre votre organisation, vos objectifs, vos contraintes et définir précisément le profil dont vous avez besoin. Pas de questionnaire générique : une conversation directe avec le fondateur.

Analyse du périmètre de la mission
Définition du niveau de séniorité requis
Identification des outils et process existants
Estimation du délai de démarrage

Étape 01

Sélection et présentation

Dans les 5 à 10 jours suivants, nous vous présentons 2 à 3 profils pré-validés. Chaque profil est accompagné d'une fiche détaillée, d'un rapport de sélection et d'une disponibilité pour un entretien.

2 à 3 profils maximum (pas de catalogue)
Fiche détaillée avec évaluation technique
Possibilité d'entretien visio avec le candidat
Décision sans engagement initial

Étape 02

Onboarding sécurisé

Une fois votre choix confirmé, nous gérons l'intégration complète : NDA renforcé, contrat de prestation, configuration des accès sécurisés, briefing opérationnel. Vous êtes opérationnel en 5 jours ouvrés.

NDA renforcé signé avant tout accès
Contrat de prestation Aurysse ↔ client
Configuration VPN et accès sécurisés
Session de briefing et prise en main

Étape 03

Pilotage continu

Le fondateur manage l'équipe au quotidien. Vous recevez un reporting hebdomadaire, des points mensuels et un accès direct en cas de besoin. Vous gérez le résultat, pas les personnes.

Point quotidien fondateur ↔ talent
Reporting hebdomadaire structuré
Réunion mensuelle avec le client
Gestion des absences et remplacements incluse

Étape 04

Ce que vous ne gérez jamais

Ce que vous ne gérez jamais	Ce que vous contrôlez toujours
Recrutement et recherche de profils	Les objectifs et le périmètre de la mission
Contrats de travail et RH	La qualité des livrables
Absences, congés, remplacements	Le niveau d'investissement souhaité
Onboarding et formation	Les délais et priorités
Management quotidien de l'équipe	La décision de continuer ou d'arrêter
Confidentialité et NDA	Votre budget mensuel

Questions fréquentes

Nous garantissons le remplacement sous 3 semaines, sans frais supplémentaires. Si un profil ne correspond pas à vos attentes pendant la période d'essai (30 jours), nous trouvons immédiatement un remplaçant. Votre activité n'est jamais bloquée.

Chaque talent signe un NDA renforcé avant tout accès à vos systèmes. Les accès sont configurés avec le principe du moindre privilège et supervisés. Nous sommes conformes RGPD : aucune donnée client n'est stockée sur des systèmes tiers non encadrés. Un DPA (Data Processing Agreement) est disponible sur demande.

De l'audit à la première journée opérationnelle : moins de 3 semaines en règle générale. Audit (J0) → Présentation des profils (J5-10) → Validation (J10-12) → Onboarding (J12-17) → Opérationnel (J17-21).

Nos missions démarrent avec un engagement de 3 mois renouvelable. Pas d'engagement annuel imposé. Nous préférons créer une relation de confiance sur la durée plutôt que de vous lier contractuellement.

Le fondateur fait un point quotidien avec chaque talent en mission. Vous recevez un rapport hebdomadaire synthétique. Vous avez accès à un canal de communication direct avec le fondateur pour tout arbitrage. Vous n'avez pas à gérer les RH, les absences, les retards ou la motivation.

Absolument. Un entretien visio de 30 à 45 minutes est systématiquement proposé avant toute validation. C'est également l'occasion de vérifier la compatibilité culturelle et la communication. Aucun profil n'est imposé : vous avez le dernier mot.

Prêt à démarrer ?

Le talent qu'il vous manque est probablement déjà dans notre vivier.

Planifier un appel

Un processus éprouvé,zéro friction.