Développeurs Web externalisés — Séniors managés à Madagascar

Les développeurs Aurysse maîtrisent principalement les écosystèmes JavaScript/TypeScript (React, Next.js, Node.js, Express) et Python (Django, FastAPI). PostgreSQL et les bases de données relationnelles sont couvertes en standard, ainsi que les outils DevOps courants (Git, Docker, CI/CD GitHub Actions). L'infrastructure cloud est couverte sur AWS et Vercel.

Pour des stacks moins répandues (Vue.js, Laravel, Go, Rust, Java Spring), des profils existent dans le réseau mais nécessitent un délai de sourcing de 3 à 6 semaines. Aurysse ne présente jamais un profil qui devra apprendre en mission : si la stack ne correspond pas exactement, vous en êtes informé avant l'entretien.

Les profils sont également à l'aise avec les outils de collaboration distribués : Notion, Linear, Jira, Slack, Figma pour la lecture de maquettes. La plupart ont une expérience de travail en équipe distribuée avec des clients européens, ce qui facilite l'intégration dans une organisation remote-first.

Chaque candidat développeur passe un test de code standardisé selon sa spécialité : challenge React/Next.js avec gestion d'état et appel API pour les front-end, architecture API REST avec authentification et gestion d'erreurs pour les back-end, exercice full-stack combinant les deux pour les profils polyvalents. Ces tests durent 3 à 4 heures et reproduisent des situations réelles de production.

Les tests sont évalués par des développeurs seniors indépendants avant transmission. Seuls les profils obtenant un score de 7/10 minimum (critères : qualité du code, gestion des cas limites, lisibilité, sécurité) sont présentés à la validation Aurysse, puis au client. Ce filtre élimine environ 70 % des candidats initiaux.

Après validation, un entretien technique de 45 minutes avec Joel Randriamalala permet de valider la capacité de communication, la compréhension des besoins métier et la posture professionnelle. Un développeur techniquement fort mais incapable d'expliquer ses choix ou d'interagir avec une équipe produit n'est pas retenu.

L'intégration commence par une semaine d'onboarding structurée : revue de la codebase avec un membre senior de votre équipe, accès aux outils (repo Git, gestionnaire de tickets, Slack/Teams), présentation de l'architecture et des conventions de code. Aurysse accompagne cette phase et s'assure que le talent a tous les accès et le contexte nécessaires avant de commencer à livrer.

Le mode de travail est calqué sur les horaires français (8h-17h ou 9h-18h selon votre fuseau). Les talents sont disponibles sur les outils de communication habituels pendant leurs heures de travail, participent aux daily standups et aux réunions de sprint. Leur positionnement est celui d'un membre de l'équipe, pas d'un prestataire externe.

Pour les équipes utilisant des méthodologies agiles (Scrum, Kanban), les développeurs Aurysse sont formés à ces pratiques et peuvent prendre en charge des tickets en autonomie dès la fin du premier sprint. La progression de l'autonomie est suivie mensuellement : Aurysse produit un rapport de montée en compétences à J+30 et J+90.

Tous les talents Aurysse signent un accord de confidentialité (NDA) couvrant le code source, les données clients et les informations commerciales sensibles. Ce NDA est inclus dans le contrat de prestation entre votre entreprise et Aurysse — vous n'avez pas à gérer de contrat direct avec le talent.

L'accès aux systèmes est configuré selon le principe du moindre privilège : le développeur accède uniquement aux dépôts, environnements et outils nécessaires à sa mission. Aurysse recommande de ne jamais donner accès à l'environnement de production sans une phase de staging validée, et d'utiliser des secrets rotatifs pour toutes les intégrations.

Le code produit appartient intégralement à votre entreprise dès la livraison. Aucun code produit en mission ne peut être réutilisé par Aurysse ou par le talent pour d'autres clients. Cette clause de cession de propriété intellectuelle est explicitement incluse dans tous les contrats de prestation.

La différence principale est le modèle de staffing. Une ESN classique vous facture en régie un profil parmi des centaines disponibles, avec peu de garantie sur la continuité : le développeur peut être réaffecté sur un autre client, partir en congé sans remplaçant, ou ne pas correspondre précisément à vos besoins malgré le CV. Aurysse propose un profil dédié exclusivement à votre mission, managé sur place.

Aurysse est un cabinet premium avec un volume volontairement limité de clients. Chaque recrutement fait l'objet d'une sélection sur-mesure plutôt qu'un matching algorithmique sur base de CV. Vous rencontrez le talent avant de vous engager, et vous bénéficiez d'un interlocuteur unique chez Aurysse tout au long de la mission.

Sur le plan tarifaire, Aurysse est plus compétitif que la plupart des ESN françaises travaillant en offshore : pas de frais de gestion intermédiaires multiples, pas de TJM gonflé par des frais de structure importants. Le modèle au forfait mensuel est prévisible et sans mauvaise surprise sur la facture.